- Главная
- Вопрос: Если работник является основным и внутренним совместителем, надо ли предоставлять и оплачивать дни при прохождении диспансеризации внутреннему совместителю? Работа по внутреннему совместительству выполняется после окончания рабочего дня по основному месту, за пределами 8-ми часовой работы. В справке о диспансеризации указывается только день прохождения диспансеризации и не указывается время посещения врача, соответственно отсутствует возможность определить к какому трудовому договору относится день прохождения диспансеризации (к основной работе или внутреннему совместительству) и поэтому необходимо предоставить день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Если работник является основным и внутренним совместителем, надо ли предоставлять и оплачивать дни при прохождении диспансеризации внутреннему совместителю? Работа по внутреннему совместительству выполняется после окончания рабочего дня по основному месту, за пределами 8-ми часовой работы. В справке о диспансеризации указывается только день прохождения диспансеризации и не указывается время посещения врача, соответственно отсутствует возможность определить к какому трудовому договору относится день прохождения диспансеризации (к основной работе или внутреннему совместительству) и поэтому необходимо предоставить день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ