- Главная
- Вопрос: Предыдущий начальник давал устное разрешение на сооружения перегородки в помещении для зонирования и безопасности работ она сделана была из горючих материалов как выяснилось позже при новом начальнике это нарушение пожарной безопасности и влечёт теперь за собой дисциплинарное взыскание. Новый начальник распоряжений по ее демонтажу не делал, но сейчас пытается привлечь меня за ее возведение. Должен ли работодатель значимые и существенные работы подкреплять письменным распоряжением например служебной запиской либо приказом? Если в инструктаже, в котором я расписался по правилам пожарной безопасности, нет такого пункта... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Предыдущий начальник давал устное разрешение на сооружения перегородки в помещении для зонирования и безопасности работ она сделана была из горючих материалов как выяснилось позже при новом начальнике это нарушение пожарной безопасности и влечёт теперь за собой дисциплинарное взыскание. Новый начальник распоряжений по ее демонтажу не делал, но сейчас пытается привлечь меня за ее возведение. Должен ли работодатель значимые и существенные работы подкреплять письменным распоряжением например служебной запиской либо приказом? Если в инструктаже, в котором я расписался по правилам пожарной безопасности, нет такого пункта... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ