- Главная
- Вопрос: При переносе сведений из бумажной трудовой книжки в электронную книжку в сведениях о трудовой деятельности до 2020 года в причинах увольнения указано "собственное желание". В организациях после 2020 года причина увольнения сформулирована по другому: "Расторжение договора по инициативе работника". Является ли первая формулировка некорректной и может ли это в дальнейшем негативно повлиять на назначение пенсии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: При переносе сведений из бумажной трудовой книжки в электронную книжку в сведениях о трудовой деятельности до 2020 года в причинах увольнения указано "собственное желание". В организациях после 2020 года причина увольнения сформулирована по другому: "Расторжение договора по инициативе работника". Является ли первая формулировка некорректной и может ли это в дальнейшем негативно повлиять на назначение пенсии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ