- Главная
- Вопрос: Работница написала заявление на перевод в другую организацию. На следующий день пришла в другую организацию, взяла направление на медосмотр, пошла на следующий день. Медосмотр проходила несколько дней. Написала заявление на прием на работу и оставила трудовую книжку. Пошла ознакомляться с рабочим местом. При этом приказ о приеме на работу не был издан и трудовой договор ей не подписан. На следующий день она не вышла на работу и оформила больничный лист по прежнему месту работы на 21 рабочий день. Пока работник был на больничном, вакантное место стало занятым. Обязан ли работодатель взять этого работника на работу, если вакантных мест уже нет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работница написала заявление на перевод в другую организацию. На следующий день пришла в другую организацию, взяла направление на медосмотр, пошла на следующий день. Медосмотр проходила несколько дней. Написала заявление на прием на работу и оставила трудовую книжку. Пошла ознакомляться с рабочим местом. При этом приказ о приеме на работу не был издан и трудовой договор ей не подписан. На следующий день она не вышла на работу и оформила больничный лист по прежнему месту работы на 21 рабочий день. Пока работник был на больничном, вакантное место стало занятым. Обязан ли работодатель взять этого работника на работу, если вакантных мест уже нет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ