- Главная
- Вопрос: 16.10.2023 заказным письмом с уведомлением и описью направлено письмо работодателю об увольнении по собственной инициативе 07.11.2023. С 13.10.2023 по 07.11.2023 предоставлен ежегодный отпуск. В связи с конфликтной ситуацией, работодатель не хочет получать письмо. Первый отказ - невозможность вручения (отслеживаю в трэк-номере) - 23.10.23. Что делать работнику? Ведь ст. 80 ТК РФ говорит, что 14 календарных дней исчисляются со следующего дня после получения работодателем письма. А если он его и не получит? Надо ли выходить на работу 08.11.2023 или нет? Можно ли трактовать как прогул дни после 07.11.2023? Что делать работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: 16.10.2023 заказным письмом с уведомлением и описью направлено письмо работодателю об увольнении по собственной инициативе 07.11.2023. С 13.10.2023 по 07.11.2023 предоставлен ежегодный отпуск. В связи с конфликтной ситуацией, работодатель не хочет получать письмо. Первый отказ - невозможность вручения (отслеживаю в трэк-номере) - 23.10.23. Что делать работнику? Ведь ст. 80 ТК РФ говорит, что 14 календарных дней исчисляются со следующего дня после получения работодателем письма. А если он его и не получит? Надо ли выходить на работу 08.11.2023 или нет? Можно ли трактовать как прогул дни после 07.11.2023? Что делать работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ