- Главная
- Вопрос: Работаю в государственном казенном учреждении. В нашей организации есть стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслуга лет в следующем размере: свыше 1 года - 5%, свыше 2 лет - 10%, свыше 3 лет - 15%, свыше 4 лет - 20%, свыше 5 лет - 25%, свыше 10 лет - 30%, свыше 15 лет - 40% от должностного оклада. С принятием нового положения об оплате труда работодатель полностью убирает данную стимулирующую выплату. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работаю в государственном казенном учреждении. В нашей организации есть стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслуга лет в следующем размере: свыше 1 года - 5%, свыше 2 лет - 10%, свыше 3 лет - 15%, свыше 4 лет - 20%, свыше 5 лет - 25%, свыше 10 лет - 30%, свыше 15 лет - 40% от должностного оклада. С принятием нового положения об оплате труда работодатель полностью убирает данную стимулирующую выплату. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ