- Главная
- Вопрос: Работодатель (МУП) без объяснения причин снизил стимулирующие выплаты (премии) всем работникам с августа 2023 года, тем самым уменьшив зарплату рабочим. Никаких письменных соглашений не производилось. При этом ничего в организации не изменилось, ни условия труда, ни какой модернизации. Оклад при этом не повышался с июля 2021 года, что идет в разрез с Указами Президента. Имеет ли право работодатель так поступить? Что следует предпринять работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель (МУП) без объяснения причин снизил стимулирующие выплаты (премии) всем работникам с августа 2023 года, тем самым уменьшив зарплату рабочим. Никаких письменных соглашений не производилось. При этом ничего в организации не изменилось, ни условия труда, ни какой модернизации. Оклад при этом не повышался с июля 2021 года, что идет в разрез с Указами Президента. Имеет ли право работодатель так поступить? Что следует предпринять работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ