- Главная
- Вопрос: Может женщина, перешедшая на неполное рабочее время в соответствии со статьей 93 ТК РФ, воспитывающая одна ребенка, написать заявление о переходе на полный рабочий день до истечения срока соглашения о неполном рабочем времени? И вправе ли работодатель ей отказать в переходе на полное рабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Может женщина, перешедшая на неполное рабочее время в соответствии со статьей 93 ТК РФ, воспитывающая одна ребенка, написать заявление о переходе на полный рабочий день до истечения срока соглашения о неполном рабочем времени? И вправе ли работодатель ей отказать в переходе на полное рабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ