Вопрос: Организация в лице исполняющего не выполняет и игнорирует индивидуальную программу реабилитации инвалида. На неоднократные просьбы соблюдать требование ИПРа, ответ один: "Не нравится, увольняйся". Пришлось уволиться так как я не могу выполнять работы не соответствующей моей должности и ИПРа. Законы ли действия работодателя? Являются ли эти действия дискриминацией? Как сохранить рабочее квотируемое место за собой, если мои права существенно нарушены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.