- Главная
- Вопрос: Работник работает в одном из подразделений Почты России в г. Санкт-Петербурге уже почти 3 года. При составлении проекта графика отпусков на 2023 г. узнал, что ему готовы предоставить только 21 день отпуска, т. к. он устроился на работу 1 февраля и к сентябрю 2024 г. будет иметь право только на 21 день. Имеет ли право работодатель ставить в зависимость продолжительность отпуска от продолжительности работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник работает в одном из подразделений Почты России в г. Санкт-Петербурге уже почти 3 года. При составлении проекта графика отпусков на 2023 г. узнал, что ему готовы предоставить только 21 день отпуска, т. к. он устроился на работу 1 февраля и к сентябрю 2024 г. будет иметь право только на 21 день. Имеет ли право работодатель ставить в зависимость продолжительность отпуска от продолжительности работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ