- Главная
- Вопрос: Руководитель организации и вышестоящее руководство ГБУ устно уведомило сотрудников о том, что учреждение прекращает свое существование в привычном виде. С 7 ноября 2023 года к работодателю выйдут переговорщики с предложениями о работе в новых учреждениях системы. Руководство сделало акцент на том, что не сможет взять всех желающих. Также сказали, что у сотрудников будет три выбора: переход на новую должность (если предложат); уйти по соглашению сторон; сокращение. Обязано ли руководство ознакамливать сотрудников с официальными документами по реорганизации учреждения до того, как придут переговорщики? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Руководитель организации и вышестоящее руководство ГБУ устно уведомило сотрудников о том, что учреждение прекращает свое существование в привычном виде. С 7 ноября 2023 года к работодателю выйдут переговорщики с предложениями о работе в новых учреждениях системы. Руководство сделало акцент на том, что не сможет взять всех желающих. Также сказали, что у сотрудников будет три выбора: переход на новую должность (если предложат); уйти по соглашению сторон; сокращение. Обязано ли руководство ознакамливать сотрудников с официальными документами по реорганизации учреждения до того, как придут переговорщики? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ