- Главная
- Вопрос: Согласно Уставу с директором заключается срочный трудовой договор сроком на 1 год. В настоящее время договор расторгнут 01.11.2023 и вновь заключен с этим же лицом с 02.11.2023. Формально директор считается вновь принятым работником. Необходимо ли проводить с директором вводный инструктаж, обучать его по охране труда как вновь принятого работника, заводить новую карточку учета СИЗ, выдавать вновь СИЗ, обновлять все приказы, где он участвует в СУОТ, в комиссиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Согласно Уставу с директором заключается срочный трудовой договор сроком на 1 год. В настоящее время договор расторгнут 01.11.2023 и вновь заключен с этим же лицом с 02.11.2023. Формально директор считается вновь принятым работником. Необходимо ли проводить с директором вводный инструктаж, обучать его по охране труда как вновь принятого работника, заводить новую карточку учета СИЗ, выдавать вновь СИЗ, обновлять все приказы, где он участвует в СУОТ, в комиссиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ