- Главная
- Вопрос: В учреждении появилась необходимость выполнять определенные виды работ, которые не предусмотрены ни одной должностью в штатном расписании. Ранее работодатель оформлял доп соглашения о выполнении допработы (в порядке совмещения должностей, и.о. за отсутствующего работника и т.д., т.е. данные обязанности были предусмотрены по должностям в штатном расписании). Т.к. обязанности новые (нет должностей в штате с таким функционалом), может ли работник и работодатель в допсоглашении к трудовому договору прописать необходимые виды дополнительных работ, а оплату за доп. работу установить по соглашению сторон в фиксированной сумме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: В учреждении появилась необходимость выполнять определенные виды работ, которые не предусмотрены ни одной должностью в штатном расписании. Ранее работодатель оформлял доп соглашения о выполнении допработы (в порядке совмещения должностей, и.о. за отсутствующего работника и т.д., т.е. данные обязанности были предусмотрены по должностям в штатном расписании). Т.к. обязанности новые (нет должностей в штате с таким функционалом), может ли работник и работодатель в допсоглашении к трудовому договору прописать необходимые виды дополнительных работ, а оплату за доп. работу установить по соглашению сторон в фиксированной сумме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ