- Главная
- Вопрос: При составлении графика отпусков на 2023 год, с работодателем возникли разногласия по поводу отпуска летом, он настаивает что отпуск предоставит не дольше 14 дней, я же получить полноценный отпуск 28 дней. Я единственный работник на 1 полноценную ставку на этой должности, другие все совместители, поэтому когда бы я не ушла остаются только 3 совместителя, я не вижу разницы когда уходить, но исходя из того что летом наименьшее количество больных в поликлинике и загруженность приема меньше, то очевидно что летом актуальнее уйти в отпуск. Но так как в больнице проблемы с финансами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: При составлении графика отпусков на 2023 год, с работодателем возникли разногласия по поводу отпуска летом, он настаивает что отпуск предоставит не дольше 14 дней, я же получить полноценный отпуск 28 дней. Я единственный работник на 1 полноценную ставку на этой должности, другие все совместители, поэтому когда бы я не ушла остаются только 3 совместителя, я не вижу разницы когда уходить, но исходя из того что летом наименьшее количество больных в поликлинике и загруженность приема меньше, то очевидно что летом актуальнее уйти в отпуск. Но так как в больнице проблемы с финансами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ