Сравнительный анализ трудового права Армении и России (И.А. Филипова, Т.Л. Мартиросян, журнал "Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", N 5, сентябрь-октябрь 2023 г.)

Филипова И.А., Мартиросян Т.Л. Сравнительный анализ трудового права Армении и России

И.А. Филипова - доцент кафедры трудового и экологического права Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, кандидат юридических наук, доцент

Т.Л. Мартиросян - преподаватель кафедры гражданского права и гражданско-процессуального права Российско-Армянского (Славянского) университета

Российская Федерация и Республика Армения являются государствами - членами Евразийского экономического союза, что позволяет гражданам этих государств свободно передвигаться и трудоустраиваться в каждой из этих стран. Подробный сравнительный анализ трудового законодательства России, Беларуси, Казахстана дан в исследованиях ряда авторов указанных стран, в то время как сопоставление особенностей правового регулирования труда в России и Армении отражено в трудах правоведов на евразийском пространстве в гораздо меньшей степени, притом что поток граждан, мигрирующих из России в Армению и наоборот, постоянно растет.

Целью исследования является сравнение положений основных источников трудового права - трудовых кодексов России и Армении с акцентированием внимания на достоинствах и недостатках армянского трудового законодательства по сравнению с российским. Результаты проведенного анализа поспособствуют совершенствованию трудового законодательства этих стран.

В процессе исследования основным был сравнительно-правовой метод, позволяющий раскрыть особенности правового регулирования труда в рассматриваемых государствах и обозначить как преимущества, присущие трудовому праву одной из стран, так и неудачные юридические конструкции.

В результате проведенного исследования выявлены наиболее противоречивые моменты трудового законодательства Армении, требующие изменений. Сформулированы выводы, адресованные армянским правоведам, в настоящее время занятых проблемой реформирования трудового законодательства. В свою очередь российским юристам предоставляется возможность взглянуть на проблемы российского трудового законодательства под новым углом, что позволит оптимально переформулировать нуждающиеся в корректировке нормы российского права.

Ключевые слова: Трудовой кодекс, работодатель, работник, трудовой договор, коллективное трудовое право, условия труда, реформа трудового законодательства

Filipova I.A., Martirosyan T.L. Comparative Analysis of the Labor Law of Armenia and Russia

I.A. Filipova - Cand. Sci. (Law), Assoc. Prof., Associate Professor at the Department of Labor Law and Environmental Law, National Research Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod

T.L. Martirosyan - Lecturer, Department of Civil Law and Civil Procedural Law, Russian-Armenian (Slavonic) University

The Russian Federation and the Republic of Armenia are member states of the Eurasian Economic Union, which allows their citizens to move freely and find employment in each of these countries. A detailed comparative analysis of the labor legislation of Russia, Belarus, and Kazakhstan is given in the studies of a number of authors, while the comparison of the features of the labor legal regulation in Russia and Armenia is reflected in the works of legal scholars in the Eurasian space to a much lesser extent, despite the fact that the flow of migrating citizens from Russia to Armenia and vice versa is constantly growing.

The aim of the study is to compare the provisions of the main sources of labor law - the Russian and Armenian Labor Codes, with an emphasis on the advantages and disadvantages of the Armenian labor legislation in comparison with the Russian one. The results of the analysis will contribute to the improvement of the labor legislation of these countries.

In the course of the study, the main method was the comparative legal method, which allows to reveal the features of the legal regulation of labor in the states under consideration and to identify both the advantages inherent in the labor law of one of the countries and unsuccessful legal constructions.

As a result of the conducted research, the most controversial aspects of the labor legislation of Armenia that require changes have been identified. The conclusions addressed to Armenian jurists currently engaged in the problem of reforming labor legislation are formulated. In turn, Russian lawyers are given the opportunity to look at the problems of Russian labor legislation from a new angle, which will optimally reformulate the norms of Russian law that need to be adjusted.

Keywords: Labour code, employer, employee, employment contract, collective labour law, working conditions, labour law reform