Вопрос: В 2023 г. работодатель государственному служащему отказывает в денежной компенсации за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней в 2023 году, мотивируя тем, что отпуск за период работы 2022-2023 гг. использован, и часть отпуска, превышающая 28 дней в 2023 г., запланированная по графику за период работы 2023-2024 гг., поэтому необходимо сначала использовать отпуск за период работы 2023-2024 гг., а потом брать компенсацию. Прав ли работодатель? Может ли государственный служащий взять денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, превышающую 28 дней в календарном году, если эта часть отпуска за предстоящий период работы 2023-2024 гг.? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.