- Главная
- Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, была принята на работу в той же организации по внутреннему совместительству (заключен трудовой договор по совместительству). По истечении 9 месяцев работы по совместительству сотрудница написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска по внутреннему совместительству. Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице по внутреннему совместительству, если по основной работе она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В пункте 20 Постановления Пленума Верховного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, была принята на работу в той же организации по внутреннему совместительству (заключен трудовой договор по совместительству). По истечении 9 месяцев работы по совместительству сотрудница написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска по внутреннему совместительству. Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице по внутреннему совместительству, если по основной работе она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В пункте 20 Постановления Пленума Верховного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ