- Главная
- Вопрос: При определении сроков носки СИЗ, верно ли будет, что работодатель указывая в Нормах СИЗ срок носки в соответствии с ЕТН, но по факту будет учитывать срок фактической носки, отмечая, сдачу работодателю на хранение, в личной карточке СИЗ. Например: В Нормах СИЗ работодателя указано, что костюм ОПЗ (летний) выдается один на 1 год носки, и с наступлением зимнего периода работник обязан сдать СИЗ работодателю, тем самым работодатель исчисляет суммарное количество время носки и оно должно достигнуть 12 месяцев (1 год), конечно же учитывая требования изготовителя о сроках его хранения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: При определении сроков носки СИЗ, верно ли будет, что работодатель указывая в Нормах СИЗ срок носки в соответствии с ЕТН, но по факту будет учитывать срок фактической носки, отмечая, сдачу работодателю на хранение, в личной карточке СИЗ. Например: В Нормах СИЗ работодателя указано, что костюм ОПЗ (летний) выдается один на 1 год носки, и с наступлением зимнего периода работник обязан сдать СИЗ работодателю, тем самым работодатель исчисляет суммарное количество время носки и оно должно достигнуть 12 месяцев (1 год), конечно же учитывая требования изготовителя о сроках его хранения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ