- Главная
- Вопрос: ЛНА и трудовым договором установлен работникам ненормированный рабочий день с предоставлением 3-х дней дополнительного отпуска. Нужно ли в табеле учета рабочего времени отражать эпизодическое привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей вне графика работ? Необходимо ли Работодателю издавать дополнительное распоряжение (помимо Перечня должностей с ненормированным рабочим днем и трудовых договоров) о привлечении работников, имеющих ненормированный рабочий день, к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: ЛНА и трудовым договором установлен работникам ненормированный рабочий день с предоставлением 3-х дней дополнительного отпуска. Нужно ли в табеле учета рабочего времени отражать эпизодическое привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей вне графика работ? Необходимо ли Работодателю издавать дополнительное распоряжение (помимо Перечня должностей с ненормированным рабочим днем и трудовых договоров) о привлечении работников, имеющих ненормированный рабочий день, к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ