- Главная
- Вопрос: 7 ноября 2023 года мне на подпись принесли соглашение об изменении трудового договора. Прочитав его, я обнаружила в нём новый пункт: Не включение в трудовой договор каких-либо из прав или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнение этих обязанностей. Правомерен ли этот пункт? Данное соглашение датировано 1.11.2022 г. Могу ли я его не подписывать? Могут ли меня из-за этого уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: 7 ноября 2023 года мне на подпись принесли соглашение об изменении трудового договора. Прочитав его, я обнаружила в нём новый пункт: Не включение в трудовой договор каких-либо из прав или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнение этих обязанностей. Правомерен ли этот пункт? Данное соглашение датировано 1.11.2022 г. Могу ли я его не подписывать? Могут ли меня из-за этого уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ