- Главная
- Вопрос: Работник написал два заявления: одно - на предоставление очередного отпуска с 1 ноября по 9 ноября, второе - на увольнение по собственному желанию 10 ноября. 30 октября открывается больничный лист, который продлен до 17 ноября. Имеет ли право работодатель отменить приказ о предоставлении очередного отпуска, а неотработанные дни включить в компенсацию, за минусом перечисленных отпускных, так как дату увольнения работодатель изменить не может (она указана в заявлении)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник написал два заявления: одно - на предоставление очередного отпуска с 1 ноября по 9 ноября, второе - на увольнение по собственному желанию 10 ноября. 30 октября открывается больничный лист, который продлен до 17 ноября. Имеет ли право работодатель отменить приказ о предоставлении очередного отпуска, а неотработанные дни включить в компенсацию, за минусом перечисленных отпускных, так как дату увольнения работодатель изменить не может (она указана в заявлении)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ