- Главная
- Вопрос: Сотрудник был принят 01.09.2022 г. В 2023 году сотрудник ходил в ежегодный основной отпуск на 34 дня, т.е. за рабочий период 01.09.22-31.08.23 - использовал 28 дней отпуска и за рабочий период 01.09.23-31.08.24 использовал 6 дней отпуска. При составлении графика отпусков на 2024 год (используется унифицированная форма Т-7), обязательно ли надо учитывать дни отпуска использованные авансом или можно указать 28 дней? Если все же необходимо указать в графике количество дней отпуска с учетом уже использованных дней авансом, то сколько дней отпуска предоставить в столбце 5 по данному примеру и что указать в столбце 10 Примечание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник был принят 01.09.2022 г. В 2023 году сотрудник ходил в ежегодный основной отпуск на 34 дня, т.е. за рабочий период 01.09.22-31.08.23 - использовал 28 дней отпуска и за рабочий период 01.09.23-31.08.24 использовал 6 дней отпуска. При составлении графика отпусков на 2024 год (используется унифицированная форма Т-7), обязательно ли надо учитывать дни отпуска использованные авансом или можно указать 28 дней? Если все же необходимо указать в графике количество дней отпуска с учетом уже использованных дней авансом, то сколько дней отпуска предоставить в столбце 5 по данному примеру и что указать в столбце 10 Примечание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ