- Главная
- Вопрос: Работодатель оформил единый приказ на отпуск на 14 календарных дней и подписал его с сотрудником. Но так как это были разные части графика, то в 1с это было проведено 3-мя приказами. И пришло 3 выплаты за 3 дня до начала каждой части этого отпуска. Является ли это нарушением? Какая ответственность (штраф) может быть у работодателя? Считается ли непрерывным отпуском в 14 календарных дней отпуск, если он оформлен 3-мя разными приказами, но даты идут друг за другом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель оформил единый приказ на отпуск на 14 календарных дней и подписал его с сотрудником. Но так как это были разные части графика, то в 1с это было проведено 3-мя приказами. И пришло 3 выплаты за 3 дня до начала каждой части этого отпуска. Является ли это нарушением? Какая ответственность (штраф) может быть у работодателя? Считается ли непрерывным отпуском в 14 календарных дней отпуск, если он оформлен 3-мя разными приказами, но даты идут друг за другом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ