- Главная
- Вопрос: Работник направил в отдел по управлению персоналом фото повестки о необходимости 27.11.2023 явиться в военкомат для отправки в войска. На работу не выходит без уважительной причины с 29.10.2023, комиссию для военкомата прошел ранее. Какой датой уволить работника? Он должен быть уволен последней датой перед явкой в военкомат либо по соглашению сторон более ранней датой? Но он не выходит на связь, желаемую дату увольнения не обозначает. Как быть в этой ситуации? Какой датой уволить? 28.10.2023 - последним днем работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник направил в отдел по управлению персоналом фото повестки о необходимости 27.11.2023 явиться в военкомат для отправки в войска. На работу не выходит без уважительной причины с 29.10.2023, комиссию для военкомата прошел ранее. Какой датой уволить работника? Он должен быть уволен последней датой перед явкой в военкомат либо по соглашению сторон более ранней датой? Но он не выходит на связь, желаемую дату увольнения не обозначает. Как быть в этой ситуации? Какой датой уволить? 28.10.2023 - последним днем работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ