- Главная
- Вопрос: Я увольняюсь с организации, был не против отработать положенные 2 недели. Проконсультировавшись с отдел кадров, сказали, что могу написать заявление раньше положенных 2 недель. Заявление было написано 13 числа, первоначально решили отпустить 16 числа, заявление было написано и передано в отдел кадров, 15 числа мне сообщают, что заявление нужно переписать и поставить дату увольнения 25 числа. На новой работе уже ждут 22 числа, т.к. я сообщил им о дате увольнения. Законно ли требование переписать заявление, если первоначальное заявление уже завизировано руководством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Я увольняюсь с организации, был не против отработать положенные 2 недели. Проконсультировавшись с отдел кадров, сказали, что могу написать заявление раньше положенных 2 недель. Заявление было написано 13 числа, первоначально решили отпустить 16 числа, заявление было написано и передано в отдел кадров, 15 числа мне сообщают, что заявление нужно переписать и поставить дату увольнения 25 числа. На новой работе уже ждут 22 числа, т.к. я сообщил им о дате увольнения. Законно ли требование переписать заявление, если первоначальное заявление уже завизировано руководством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ