- Главная
- Вопрос: Работники отдела и работодатель подписали трудовые договора и к нему должностные инструкции, через год работодатель издает приказ, чтобы начальник отдела кадров привел должностные инструкции в соответствии с Квалификационным справочником и профстандартами, хотя и до этого момента должностные инструкции были взяты оттуда, немного изменены работником и работодателем относительно должности. Правомерен ли приказ работодателя и должен ли начальник отдела кадров менять должностные инструкции без согласия работников? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работники отдела и работодатель подписали трудовые договора и к нему должностные инструкции, через год работодатель издает приказ, чтобы начальник отдела кадров привел должностные инструкции в соответствии с Квалификационным справочником и профстандартами, хотя и до этого момента должностные инструкции были взяты оттуда, немного изменены работником и работодателем относительно должности. Правомерен ли приказ работодателя и должен ли начальник отдела кадров менять должностные инструкции без согласия работников? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ