- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменениями организационных условий труда, работник уведомлен о том, что по истечении 2 месяцев со дня ознакомления изменяются условия заключенного с ним трудового договора, а именно - исключается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. С уведомлением работник ознакомлен под роспись. Выразить письменное согласие или не согласие на продолжение работы в новых условиях отказался. По истечении 2-х месячного срока продолжает работать в прежней должности. Считается ли, что работник согласился на продолжение работы в новых условиях? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменениями организационных условий труда, работник уведомлен о том, что по истечении 2 месяцев со дня ознакомления изменяются условия заключенного с ним трудового договора, а именно - исключается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. С уведомлением работник ознакомлен под роспись. Выразить письменное согласие или не согласие на продолжение работы в новых условиях отказался. По истечении 2-х месячного срока продолжает работать в прежней должности. Считается ли, что работник согласился на продолжение работы в новых условиях? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ