- Главная
- Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении штата. Уведомил сотрудника, чья должность подлежит сокращения из штатного расписания, за два месяца до срока увольнения. Но работодатель не предложил высвобождаемому сотруднику имеющуюся вакансию, которая образовалась в связи с уходом в декретный отпуск другого сотрудника и именно в период до истечения двухмесячного срока до увольнения по сокращению уведомленного сотрудника. Данная имеющаяся вакансия являлась нижестоящей для высвобождаемого сотрудника в связи сокращением его занимаемой должности, но его квалификация и состояние здоровья позволяли ему выполнять работу по образовавшейся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении штата. Уведомил сотрудника, чья должность подлежит сокращения из штатного расписания, за два месяца до срока увольнения. Но работодатель не предложил высвобождаемому сотруднику имеющуюся вакансию, которая образовалась в связи с уходом в декретный отпуск другого сотрудника и именно в период до истечения двухмесячного срока до увольнения по сокращению уведомленного сотрудника. Данная имеющаяся вакансия являлась нижестоящей для высвобождаемого сотрудника в связи сокращением его занимаемой должности, но его квалификация и состояние здоровья позволяли ему выполнять работу по образовавшейся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ