- Главная
- Вопрос: В связи со сложным финансовым положением организация (г. Амурск, Хабаровский край, сфера ЖКХ) собирается с 01 января 2024 года изменить размер оплаты труда работникам: снизить районный коэффициент до 20% (сейчас действует 50%, вместо законодательно установленного 20%) и убрать из штатного расписания размер премирования (в трудовом договоре процент премирования не указан, просто прописано, что в соответствии с положением о премировании). Законно ли это? И как правильно сделать уведомление работникам? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: В связи со сложным финансовым положением организация (г. Амурск, Хабаровский край, сфера ЖКХ) собирается с 01 января 2024 года изменить размер оплаты труда работникам: снизить районный коэффициент до 20% (сейчас действует 50%, вместо законодательно установленного 20%) и убрать из штатного расписания размер премирования (в трудовом договоре процент премирования не указан, просто прописано, что в соответствии с положением о премировании). Законно ли это? И как правильно сделать уведомление работникам? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ