- Главная
- Вопрос: С работником оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную (удаленную) работу на постоянной основе без указания срока перевода на дистанционную работу. Может ли работодатель приказом обязать работника приступить к выполнению им трудовой функции на стационарном рабочем месте? За сколько дней работник должен быть уведомлен об изменении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Вопрос: С работником оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную (удаленную) работу на постоянной основе без указания срока перевода на дистанционную работу. Может ли работодатель приказом обязать работника приступить к выполнению им трудовой функции на стационарном рабочем месте? За сколько дней работник должен быть уведомлен об изменении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ