- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре прописано в предмете договора, что работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с указанием этим сроком. Но фактически это было нарушено. Испытательный срок был 6 месяцев. Было дополнительное соглашение составлено, где указана в условиях оплаты труда оклад в большей сумме, чем при изначальном окладе меньшем. При этом должность не менялась и брали на работу на определённую должность. Получается при приёме на работу мне сказали на испытательном сроке в 3 месяца у меня будет зарплата 50 000 руб., потом 55 000 руб. Должность не поменяется. Вместо 3 месяцев испытательный срок был... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: В трудовом договоре прописано в предмете договора, что работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с указанием этим сроком. Но фактически это было нарушено. Испытательный срок был 6 месяцев. Было дополнительное соглашение составлено, где указана в условиях оплаты труда оклад в большей сумме, чем при изначальном окладе меньшем. При этом должность не менялась и брали на работу на определённую должность. Получается при приёме на работу мне сказали на испытательном сроке в 3 месяца у меня будет зарплата 50 000 руб., потом 55 000 руб. Должность не поменяется. Вместо 3 месяцев испытательный срок был... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ