- Главная
- Вопрос: Как должны начислять дополнительную нагрузку? Должны ли для начала основную ставку довести до МРОТ, а потом уже сверх этой суммы начислят дополнительно оплату за увеличенный объём работы? Например, я педагог школы, у меня сверх ставки есть ещё нагрузка: 0,5 ставки за отсутствующего сотрудника, классное руководство, часы домашнего обучения и часы внеурочной деятельности. Получается с моим окладом в 8400 заработная плата на ставку будет доводиться до МРОТ, а с учётом всей дополнительной нагрузки нет, т.к. итоговая сумма выходит за МРОТ. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Как должны начислять дополнительную нагрузку? Должны ли для начала основную ставку довести до МРОТ, а потом уже сверх этой суммы начислят дополнительно оплату за увеличенный объём работы? Например, я педагог школы, у меня сверх ставки есть ещё нагрузка: 0,5 ставки за отсутствующего сотрудника, классное руководство, часы домашнего обучения и часы внеурочной деятельности. Получается с моим окладом в 8400 заработная плата на ставку будет доводиться до МРОТ, а с учётом всей дополнительной нагрузки нет, т.к. итоговая сумма выходит за МРОТ. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ