- Главная
- Вопрос: Нам в организацию ввели должность сиделок, работа которых заключается в осуществлении ухода за больными пожилыми людьми. Услуги, которые оказывают сиделки, и время их оказания зависят от нужды получателя социальных услуг и устанавливаются по договорённости с ним. Таким образом, многие сиделки могут работать так, что оказание услуг идёт в разные части дня (например, нужно сходить покормить\помыть бабушку три раза в день). В графике работы мы им это отражаем. Также у сиделок установлена выплата за работу с вредными условиями труда (по результатам СОУТ). Нужно ли сиделкам устанавливать и вводить доплату за разрывной рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Нам в организацию ввели должность сиделок, работа которых заключается в осуществлении ухода за больными пожилыми людьми. Услуги, которые оказывают сиделки, и время их оказания зависят от нужды получателя социальных услуг и устанавливаются по договорённости с ним. Таким образом, многие сиделки могут работать так, что оказание услуг идёт в разные части дня (например, нужно сходить покормить\помыть бабушку три раза в день). В графике работы мы им это отражаем. Также у сиделок установлена выплата за работу с вредными условиями труда (по результатам СОУТ). Нужно ли сиделкам устанавливать и вводить доплату за разрывной рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ