• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Сотрудник работает в офисе филиала в г. Казань. В связи с семейными обстоятельствами сотрудник просит его перевести в аналогичное подразделение на такую же должность того же филиала, но находящееся в Набережных Челнах (должность вакантна). Работодатель переводит сотрудника при этом оставляет прежний офис работы - офис N 1 филиала "Казанский" и указывает город работы Набережные Челны. Данный перевод корректен? Является ли данный перевод изменением места работы или рабочего места, так как не меняется подразделение сотрудника? Начальник и вышестоящее руководство осталось у сотрудника тоже, зона продаж и ответственность та же - г. Казань (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.