Вопрос: У сотрудника учреждения (водителя) скользящий график работы, о чем прописано в трудовом договоре. Если он просто работает в выходной день, ему предоставляется отгул на неделе. Двойной оплаты в выходной в данном случае нет. В табеле стоят РВ (рабочий выходной) и ДВ (дополнительный выходной) Как правильно оформить командировку данного сотрудника, если она выпадает на выходной день? Есть приказ на командировку. Бухгалтерия оплатила командировку по среднему, а сотрудник просит отгул за рабочий выходной. Нужно ли в таком случае предоставлять отгул? Как должно быть отражена данная ситуация в табеле рабочего времени? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.