- Главная
- Вопрос: При приеме на работу работник подписывает согласие на обработку персональных данных, которые использует работодатель. Если работодателю необходимы для работы не только данные самого работника, но и его родственников (например, при составлении сметы расходов необходимо указать Ф.И.О. и год рождения иждивенцев для расчета льготного проезда к месту использования отпуска, а также указать членов семьи в сведениях по воинскому учету, передаваемых в военный комиссариат), нужно ли включать в согласие на обработку персональных данных пункт об использовании персональных данных родственников, предоставленных работником? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: При приеме на работу работник подписывает согласие на обработку персональных данных, которые использует работодатель. Если работодателю необходимы для работы не только данные самого работника, но и его родственников (например, при составлении сметы расходов необходимо указать Ф.И.О. и год рождения иждивенцев для расчета льготного проезда к месту использования отпуска, а также указать членов семьи в сведениях по воинскому учету, передаваемых в военный комиссариат), нужно ли включать в согласие на обработку персональных данных пункт об использовании персональных данных родственников, предоставленных работником? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Открыть документ в системе ГАРАНТ