- Главная
- Вопрос: Обязан ли работодатель оформлять командировку для работника работающего удаленно, компенсируя затраты работника на билеты и проживание в г. Москва, при вызове работника из Самары (место удалённой работы) в Москву (место нахождения работодателя)? В трудовом договоре между работником и работодателем указано место работы работника г. Самара удалённо. То есть не комбинированный режим работы работника, а удалённый (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Обязан ли работодатель оформлять командировку для работника работающего удаленно, компенсируя затраты работника на билеты и проживание в г. Москва, при вызове работника из Самары (место удалённой работы) в Москву (место нахождения работодателя)? В трудовом договоре между работником и работодателем указано место работы работника г. Самара удалённо. То есть не комбинированный режим работы работника, а удалённый (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ