- Главная
- Вопрос: Работодатель ввёл электронный документооборот (ЭДО). Работник о переходе на ЭДО был уведомлен, свое согласие в письменной форме предоставил. И даже уже отправлял ряд документов в рамках ЭДО. Но вот почему-то заявление об увольнении по собственному желанию решил направить Почтой России (несмотря на то, что эта категория документов тоже переведена в ЭДО, о чем работник уведомлен). Должен ли работодатель принять такое бумажное заявление, пришедшее по Почте России? Если работодатель его примет - не нарушит ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель ввёл электронный документооборот (ЭДО). Работник о переходе на ЭДО был уведомлен, свое согласие в письменной форме предоставил. И даже уже отправлял ряд документов в рамках ЭДО. Но вот почему-то заявление об увольнении по собственному желанию решил направить Почтой России (несмотря на то, что эта категория документов тоже переведена в ЭДО, о чем работник уведомлен). Должен ли работодатель принять такое бумажное заявление, пришедшее по Почте России? Если работодатель его примет - не нарушит ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ