- Главная
- Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору до момента выхода основного сотрудника. Основной сотрудник планирует выйти на работу 20.11.2023 г. (находится в декретном отпуске с 05.09.2022). На данный момент я беременна, работодателю предоставила справку о беременности. В нашем регионе имеются две вакансии, но сотрудники написали заявление с 01.12.2023. Обязан ли работодатель предложить мне эти вакансии? И как должны поступить если основной сотрудник выходит 20.11.2023. а тот сотрудник работает до 29.11.2023? В нашей компании есть вакансии на удаленный формат работы в нашем городе, но оформление будет через главный офис... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору до момента выхода основного сотрудника. Основной сотрудник планирует выйти на работу 20.11.2023 г. (находится в декретном отпуске с 05.09.2022). На данный момент я беременна, работодателю предоставила справку о беременности. В нашем регионе имеются две вакансии, но сотрудники написали заявление с 01.12.2023. Обязан ли работодатель предложить мне эти вакансии? И как должны поступить если основной сотрудник выходит 20.11.2023. а тот сотрудник работает до 29.11.2023? В нашей компании есть вакансии на удаленный формат работы в нашем городе, но оформление будет через главный офис... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ