- Главная
- Вопрос: Сотрудник уволился из организации, а затем снова через небольшое время устроился на работу в эту же организацию. Соответственно, две последние записи в трудовой книжке - это запись об увольнении и запись о приеме. В записи об увольнении были сделаны ошибки. Как правильно исправить? После записи о приеме поставить новый порядковый номер, текущую дату внесения изменений, далее признать запись за номером (прошлое увольнение) недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника и тут реальную дату увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник уволился из организации, а затем снова через небольшое время устроился на работу в эту же организацию. Соответственно, две последние записи в трудовой книжке - это запись об увольнении и запись о приеме. В записи об увольнении были сделаны ошибки. Как правильно исправить? После записи о приеме поставить новый порядковый номер, текущую дату внесения изменений, далее признать запись за номером (прошлое увольнение) недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника и тут реальную дату увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ