- Главная
- Вопрос: В организации системой оплаты труда предусмотрены окладная часть, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты. В связи с наличием в штатном расписании должностей работников, оклад которых установлен ниже МРОТ, в организации предусмотрена доплата до уровня МРОТ. Можно ли учитывать вышеназванную доплату до уровня МРОТ в составе компенсационных выплат, руководствуясь абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса, где установлено, понятие компенсационных выплат... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: В организации системой оплаты труда предусмотрены окладная часть, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты. В связи с наличием в штатном расписании должностей работников, оклад которых установлен ниже МРОТ, в организации предусмотрена доплата до уровня МРОТ. Можно ли учитывать вышеназванную доплату до уровня МРОТ в составе компенсационных выплат, руководствуясь абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса, где установлено, понятие компенсационных выплат... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ