• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работник работает в филиале компании в г. Москва в отделе разработки "офис на Дмитровке". По семейной необходимости переезжает в другой город - Тула. По согласованию с работодателем последний оформляет ему перевод. В приказе в поле "новое место работы" указано, что структурное подразделение, где работает сотрудник остается тем же (отдел разработки офис "на Дмитровке"), но город указан другой - Тула. В том же городе есть аналогичное подразделение с сотрудником, работающим на аналогичной должности (офис "Центральный"). Правильно ли оставлять при переводе тоже структурное подразделение, сотрудник изначально в нем и работал? В данном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.