- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Если согласно трудовому договору работнику установлен сменный режим работы, а не 6-ти дневная рабочая неделя, но при этом в некоторых неделях в месяце стоит шесть рабочих смен, например с понедельника по субботу, распространяется ли на такого работника правило ст. 95 ТК РФ? Может ли рабочая смена в субботу в этом случае превышать пять часов? А если введен суммированный учет рабочего времени и одна или несколько недель оказались с 6-ю рабочими сменами, то применима ли здесь ст. 95 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Если согласно трудовому договору работнику установлен сменный режим работы, а не 6-ти дневная рабочая неделя, но при этом в некоторых неделях в месяце стоит шесть рабочих смен, например с понедельника по субботу, распространяется ли на такого работника правило ст. 95 ТК РФ? Может ли рабочая смена в субботу в этом случае превышать пять часов? А если введен суммированный учет рабочего времени и одна или несколько недель оказались с 6-ю рабочими сменами, то применима ли здесь ст. 95 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ