- Главная
- Вопрос: Как определить рабочий период, если отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней? Работник трудоустроен 01.09.2021. Период работы с 01.09.2021 по 31.08.2022 (ежегодный основной отпуск был предоставлен в количестве 28 дней). В сентябре 2022 года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 26.09.2022 по 14.10.2022 на 19 дней. Верно ли, что рабочий период смещается на 5 дней и новый период работы у работника будет с 06.09.2022 по 05.09.2023? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Как определить рабочий период, если отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней? Работник трудоустроен 01.09.2021. Период работы с 01.09.2021 по 31.08.2022 (ежегодный основной отпуск был предоставлен в количестве 28 дней). В сентябре 2022 года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 26.09.2022 по 14.10.2022 на 19 дней. Верно ли, что рабочий период смещается на 5 дней и новый период работы у работника будет с 06.09.2022 по 05.09.2023? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ