- Главная
- Вопрос: Работнику установлена третья группа инвалидности и рекомендован перевод на "легкий труд". Учреждение не может перевести работника на должность с более легкими условиями труда, т.к. таковых просто нет. Как поступить учреждению в данной ситуации? Что работодатель должен предложить работнику? По какой статье ТК расторгать трудовой договор? Какие выплаты и в каком размере работодатель должен осуществить в такой ситуации? Какие документы должен предоставить работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работнику установлена третья группа инвалидности и рекомендован перевод на "легкий труд". Учреждение не может перевести работника на должность с более легкими условиями труда, т.к. таковых просто нет. Как поступить учреждению в данной ситуации? Что работодатель должен предложить работнику? По какой статье ТК расторгать трудовой договор? Какие выплаты и в каком размере работодатель должен осуществить в такой ситуации? Какие документы должен предоставить работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ