- Главная
- Вопрос: Мне в августе 2023 года были предоставлены отгулы за работу в выходные дни 1 и 2 июля 2023 года. В расчетном листе оплачено 21 рабочий день при норме работы в августе 23 рабочих дня. Однако согласно Письма Минтруда России от 14.10.2022 N 14-6/ООГ-6526 в случае предоставления сотруднику отгула этот день отдыха исключается из нормы рабочего времени. При этом заработная плата в этом месяце должна выплачиваться в полном объеме. На мой запрос работодатель пояснил, что письма Минтруда не являются нормативно-правовыми актами и не обязательны к исполнению, а согласно ТК день отгула оплате не подлежит. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Мне в августе 2023 года были предоставлены отгулы за работу в выходные дни 1 и 2 июля 2023 года. В расчетном листе оплачено 21 рабочий день при норме работы в августе 23 рабочих дня. Однако согласно Письма Минтруда России от 14.10.2022 N 14-6/ООГ-6526 в случае предоставления сотруднику отгула этот день отдыха исключается из нормы рабочего времени. При этом заработная плата в этом месяце должна выплачиваться в полном объеме. На мой запрос работодатель пояснил, что письма Минтруда не являются нормативно-правовыми актами и не обязательны к исполнению, а согласно ТК день отгула оплате не подлежит. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ