- Главная
- Вопрос: Работодатель заставил работать в выходной день без письменного заявления, оплаты и предоставления выходного дня. Заявление о нарушении попало в инспекцию по труду. Однако инспекция по труду отказалась проводить проверку без согласия на обработку персональных данных. Права ли инспекция? В соответствии с требованиями ст. 358 Трудового кодекса РФ инспекторы обязаны считать конфиденциальным источник любой жалобы на нарушения трудового законодательства работодателем, воздерживаться от сообщения работодателю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель заставил работать в выходной день без письменного заявления, оплаты и предоставления выходного дня. Заявление о нарушении попало в инспекцию по труду. Однако инспекция по труду отказалась проводить проверку без согласия на обработку персональных данных. Права ли инспекция? В соответствии с требованиями ст. 358 Трудового кодекса РФ инспекторы обязаны считать конфиденциальным источник любой жалобы на нарушения трудового законодательства работодателем, воздерживаться от сообщения работодателю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ