- Главная
- Вопрос: Работодатель принял решение об увеличении зарплаты работнику с 1 ноября, однако по техническим причинам подписать соответствующее дополнительное соглашение с работником не успел. Тем не менее, работодатель готов, как и было решено, выплачивать зарплату за ноябрь в уже новом, повышенном размере. В связи с этим вопрос - допускается ли Трудовым законодательством включение в дополнительное соглашение об увеличении оклада условия о том, что условия такого доп соглашения применяются к отношениям сторон, возникшим ранее его подписания (в нашем случае - с 1 ноября)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель принял решение об увеличении зарплаты работнику с 1 ноября, однако по техническим причинам подписать соответствующее дополнительное соглашение с работником не успел. Тем не менее, работодатель готов, как и было решено, выплачивать зарплату за ноябрь в уже новом, повышенном размере. В связи с этим вопрос - допускается ли Трудовым законодательством включение в дополнительное соглашение об увеличении оклада условия о том, что условия такого доп соглашения применяются к отношениям сторон, возникшим ранее его подписания (в нашем случае - с 1 ноября)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ