- Главная
- Вопрос: Как правильно указать в срочном трудовом договоре срок действия при приёме работника на время ежегодного отпуска основного работника, за которым сохраняется место работы? В приказе о приёме в графе "Принять на работу по..." что указывать - до выхода на работу основного работника или конкретную дату? При указании в приказе формулировки до выхода на работу основного работника уволить принятого по срочному трудовому договору работника необходимо накануне выхода основного работника или в день выхода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Как правильно указать в срочном трудовом договоре срок действия при приёме работника на время ежегодного отпуска основного работника, за которым сохраняется место работы? В приказе о приёме в графе "Принять на работу по..." что указывать - до выхода на работу основного работника или конкретную дату? При указании в приказе формулировки до выхода на работу основного работника уволить принятого по срочному трудовому договору работника необходимо накануне выхода основного работника или в день выхода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ