- Главная
- Вопрос: Работодатель периодически просит выходит в другое время, нежели указано в трудовом договоре и никак не компенсирует, ссылаясь на то, что общее рабочее время в сумме укладывается в дневной норматив. Сотрудник ознакомлен с приказом о том, что есть производственная необходимость, но не понятно, почему не компенсируют. Обязывает ли закон такую компенсацию? Рабочее время закреплено в договоре и у сотрудника не суммируется время и работа на этой должности не является ненормированной. Как должен поступить работник? Будет ли нарушением трудового договора, если он выйдет согласно приказа в другое время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель периодически просит выходит в другое время, нежели указано в трудовом договоре и никак не компенсирует, ссылаясь на то, что общее рабочее время в сумме укладывается в дневной норматив. Сотрудник ознакомлен с приказом о том, что есть производственная необходимость, но не понятно, почему не компенсируют. Обязывает ли закон такую компенсацию? Рабочее время закреплено в договоре и у сотрудника не суммируется время и работа на этой должности не является ненормированной. Как должен поступить работник? Будет ли нарушением трудового договора, если он выйдет согласно приказа в другое время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ